Cada año, dos nuevas versiones del prestigioso estudio Future of Jobs Report son publicadas para identificar las oportunidades de transición de los trabajadores hacia los empleos del futuro, mediante el análisis de las tendencias tecnológicas, sociales y económicas del mundo.
En su más reciente edición, el reporte recogió los puntos de vista de más de 1.000 empresas alrededor del globo, a quienes se les realizó una serie de cuestionamientos, entre los que destacó cuáles son las competencias más importantes que deberían tener los empleados.
Revisa cuáles son las habilidades que los empleadores consideran fundamentales
En el siguiente ranking, se pueden encontrar, en orden de importancia, las diez competencias elegidas por los empresarios como las cruciales que debería tener su plantilla, junto al porcentaje de empresas que las considera básicas:
- Pensamiento analítico (69%)
- Resiliencia, flexibilidad y agilidad (67%)
- Liderazgo e influencia social (61%)
- Pensamiento creativo (57%)
- Motivación y autoconocimiento (52%)
- Alfabetización tecnológica (51%)
- Empatía y escucha activa (50%)
- Curiosidad y aprendizaje permanente (47%)
- Gestión del talento (47%)
- Orientación al servicio y atención al cliente (45%)
Según explica el estudio, el “pensamiento analítico” se mantiene en el primer puesto por tercera edición seguida, con siete de 10 compañías considerándolo esencial.
Otro dato interesante que entrega la investigación, son las competencias en aumento, donde destacan IA y big data, con un incremento neto de 87 puntos, redes y ciberseguridad, con 70 y alfabetización tecnológica, que consiguió una subida de 68.
