Con el fin de mejorar el retiro de aquellos trabajadores que se jubilan del sector público con bajas pensiones en relación con sus anteriores ingresos laborales, el Estado implementó el Bono Post Laboral, un aporte financiero de carácter vitalicio que se entrega a todos quienes lo soliciten y cumplan con sus requisitos.
Este beneficio, de $98.670, se entrega mensualmente y de forma adicional a la pensión. Se destaca por no ser imponible, es decir, no implica indemnización o renta y, además, es compatible con otros aportes sociales, sobre todo, con aquellos relacionados con compensaciones por años de servicio o el retiro voluntario.
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¿Cómo se puede solicitar el Bono Post Laboral?
Aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos de la ley 20.305 que estén interesados en acceder a este beneficio, deberán solicitarlo dentro de los 12 meses después de cumplir la edad legal de pensión, 60 en el caso de mujeres y 65 en hombres.
Esta petición se presenta ante la jefatura máxima del servicio o institución en donde se encuentre trabajando, la cual tendrá que reunir todos los documentos necesarios que respalden la solicitud del trabajador, lo que se entregará a oficinas de la Tesorería General de la República.
¿Cuánto tiempo demora la tramitación de la solicitud?
La Tesorería, dentro de un plazo máximo de un mes, revisará los antecedentes de la petición y el cumplimiento de todas las condiciones establecidas.
De aprobarse la solicitud, se notificará el pago, sin embargo, en caso de rechazarse, se informará a la jefatura del empleado que realizó el proceso o la que figure en la actualidad.
