Trabajadores del sector público con bajas tasas de reemplazo en sus pensiones tienen la posibilidad de acceder al Bono Post Laboral, un beneficio económico estatal que paga $94.421 mensuales y de por vida. Así lo indica en su web oficial la Superintendencia de Pensiones.
Pueden ser beneficiarios y beneficiarias del aporte las funcionarias y los funcionarios públicos afiliados al sistema de AFP que trabajen en reparticiones del Estado como: el Gobierno Central, los gobiernos regionales y municipalidades, las Corporaciones de Asistencia Judicial, las universidades estatales, la Contraloría General de la República, el Consejo Nacional de Televisión, el Consejo Superior de Educación, la Dirección General de Aeronáutica Civil, el FONADIS, el SERCOTEC y la CONAF.
¿Cuáles son los requisitos que debes cumplir para recibir el Bono Post Laboral?
Si trabajas en una de esas instituciones, podrás solicitar el Bono Post Laboral cumpliendo estos requisitos:
- Tener 60 años de edad si se es mujer o 65 años si se es hombre.
- Estar afiliado al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
- Contar con más de 20 años de servicio, ya sea de manera continua o discontinua, en alguna de las instituciones mencionadas.
- Ser funcionaria o funcionario de planta, a contrata o bajo el Código del Trabajo al momento de solicitar el bono.
- Haber trabajado en alguna de las instituciones señaladas antes del 1 de mayo de 1981, con al menos una imposición en el antiguo sistema previsional.
- Poseer una tasa de reemplazo líquida estimada que no supere el 55%.
- Cesar en el cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o al obtener la pensión de vejez.
¿Cuándo y dónde solicitar el aporte?
Es importante realizar la solicitud del beneficio dentro del plazo de 12 meses posteriores a cumplir con la edad legal para acceder a la pensión. Este trámite debe presentarse directamente ante la jefatura superior del servicio u organismo donde la persona esté desempeñando sus funciones. Cumplir con este plazo es fundamental para garantizar el acceso oportuno al bono.
El cálculo de la tasa de reemplazo estará a cargo de la Superintendencia de Pensiones, la cual lo realizará a petición del organismo empleador de la funcionaria o funcionario. Este procedimiento asegura que se cumplan los requisitos necesarios para determinar el acceso al beneficio, de acuerdo con las normativas vigentes.
